W dniu 30.07.2020 roku weszły w Niemczech w życie przepisy zmieniające Ustawę o delegowaniu pracowników (Arbeitnehmer-Entsendegesetz, AEntG). Nowelizacja stanowi implementację Dyrektywy 2018/957/UE i wprowadza całkiem nowe zasady delegowania pracowników i zleceniobiorców do Niemiec.
W niniejszej publikacji omówiliśmy najważniejsze z nich:
- ograniczenie delegowania do 12 miesięcy
- mechanizm przedłużania do max 18 miesięcy
- mechanizmy zliczania okresów delegowania
- 3 różne rodzaje przerw w delegowaniu i ich wpływ na legalność zatrudnienia i delegowania
- autonomiczna niemiecka definicja prac „tego samego rodzaju” wykonywanych w tym samym miejscu”
- zakaz zastępstwa i konsekwencje „rotacji” pracowników
- nowe zasady wynagradzania pracowników delegowanych do Niemiec
- katalogi dodatków obligatoryjnych, które trzeba zapewnić pracownikom
- nowe wymogi dotyczące naliczania płac i dokumentowania delegowania
- nowe zasady zapewniania kwater pracowniczych.
Ponadto opisaliśmy obowiązki pracodawców delegujących i ich niemieckich kontrahentów oraz zamieściliśmy wykaz niemieckich
stawek minimalnych, których muszą przestrzegać polskie firmy.
Niniejsza książka jest skróconym tłumaczeniem Książki
„Arbeitnehmerentsendung nach Deutschland 2020-2021” | Tomasz Major | Warszawa 2020 r.
This book is available to EEEV- and IPP-Member Firms, and to Brighton&Wood - , GlobalEmployment.eu and ELYSIUM – clients.
